Im Rahmen betrieblicher Umstrukturierungen hat sich in vielen Unternehmen die Outplacement-Beratung als eine effektive Möglichkeit bewährt, betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld (ob im Unternehmen oder ausserhalb) mittels eines professionellen Karriere- und Bewerbungs-Coaching zu unterstützen. Diese Form des Coaching wird in der Regel bis zur Übernahme durch ein anderes Unternehmen oder bis zum Antritt einer neuen Stelle im bestehenden Unternehmen durchgeführt. Im Einzelfall kann das Coaching auch bis zu 6 Monaten nach der Übernahme fortgeführt werden.
Diese Form des Bewerbung-Managements bietet Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis in eine neue Beschäftigungsstruktur zu wechseln, ohne der belastenden Situation der Arbeitslosigkeit ausgesetzt zu sein.
Als systemisch arbeitender Coach und ausgebildeter Berater der Transaktionsanalyse sowie der Personenzentrierten Beratung und als Körper-Sprache-Trainer greife ich auf jahrelange Erfahrungen im Bereich des Bewerbungs-Managements und -trainings für Akademiker und Kaufleute in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit zurück.
Inhalte der Outplacement-Beratung siehe unter : Karriere- und Bewerbungs-Coaching
